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“洋河事件”为企业带来改革新思考

作者:佚名 来源:斛光简影 日期:2018-12-17

 

    12月15日上午,江苏洋河酒厂股份有限公司发生了数千名员工集体维权事件。有消息人士称,事件起因为洋河克扣工资和涉及员工股权利益问题得不到解决,其中,位于宿迁的洋河酒厂分公司包装三车间约300余名工人,因认为克扣工资一事对上反映无果,开始维权,随后则围聚在公司办公大楼,试图讨要说法。洋河股份旋即表示:“公司领导获悉消息后极为关切、十分重视,迅速成立了专门的沟通和调查小组,目前,小组已经与员工代表取得联系,立即启动了调查沟通工作。洋河股份的发展离不开全体员工努力和付出,关怀员工是企业的使命和职责,公司一定会彻查原因,并尽快解决大家关心的问题。”最新消息显示,由公司领导出面,这一事件已经得到平息。

    由于缺乏来自洋河的更多公开信息,网上自媒体的报道,毫无悬念的又把此事件和多年前的企业改制过程中,职工原始股纠纷相提并论。可见十多年前的阴影仍萦绕在不少当事人和业界人士的心中,久久难以散去。

    凭心而论,洋河酒厂在股改过程中的利益之争,是改革过程中的小插曲,和波澜壮阔的改革开放40年历史与成就比较,无疑只是一个瞬间或大海中的浪花一朵。然而不容忽视的是,对于国有企业职工个体而言,这却大多又承载着一个人,一个家庭,乃至一个群体的全部情感与希望。企业是国家的,也是自己的——这也正是这一群体不同于今天民营企业员工的思想核心与实质所在。

    当前,为进一步促进改革开放,发挥企业活力,国家出台了一系列帮助和扶持民营企业的政策与措施,无论在市场还是政策层面都对民营企业大力扶持,对历史遗留问题采取相对宽容的态度。难道民营可以“既往不咎”,国企却要“揪住不放”吗?历史问题不能归结为历史吗?答案并非简单的“是与不是”。笔者认为,作为国有大型企业和行业改革先锋,洋河酒厂无论是上对国家、下对职工,无疑应该同样具有强烈的社会责任和使命担当。在对外树立白酒龙头的良好品牌形象,促进消费者实现美好生活与蓝色梦想的同时,更应该眼睛向内,把企业职工真正当成目标与诉求一致的利益共同体,建立长效机制,努力实现职工收入与社会经济水平同步,共享改革开放带来的阳光与福祉。

    职工集资入股,企业上市撤股,在当年并非洋河、双沟酒厂的个例,而是普遍存在于能源、食品、家电等优质国有企业(如当年中石油、中石化旗下多家国有企业A股退市并重组,再上市等)。而退出的机制与途径也千差万别。随着企业上市后走入正轨,效益逐渐显现,职工得到了实惠,时至今日也大多平稳过渡。

    但为什么有的企业仍屡被提及?甚至影响到今天企业的整体形象?企业历史遗留问题能不能真正得到彻底解决?这一问题,能不能随着当下轰轰烈烈开展的新一轮国有企业改革得到改善?值此深化国有企业改革的关键时期,是背负当年的历史包袱继续前行,还是卸下包袱解决当下,轻装上阵,值得今天的企业家们深思。

    龙头企业需要顺应时代的发展,面临着诸多前进中的困难与挑战,纵观几年来的酒业进步,包括洋河在内的龙头企业功不可没。洋河以自身强大的品牌与酿造工艺,赢得了行业与社会的尊重与青睐,无可争议的进入白酒前三甲行列,未来市场更是前景一片光明。

    企业发展的前提无疑需要更加扎实稳健的基础,这将促使企业在内部管理与实践中更加以人为本,建立空前强大的企业文化与品牌、员工自豪感,妥善解决好关系到职工切身利益的企业历史遗留问题,无疑是考验企业管理水平的具体体现。

 

编辑:久久

 



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